談廉潔自律有感
公司督查辦
時間過得真快，到公司督查辦這個崗位上已經兩年半的時間了。這兩年多來經手的違反廉潔自律的案例也不算少了，在此，就干部違反《廉潔管理辦法》的一些行為進行簡要分析和大家共享，希望能夠給大家以觸動和警示。
一、利用公司制度、流程上的不足侵占企業財產。這類干部往往在犯錯之前生活上都發生了一些變化，導致最終釀下大錯。例如沾染上賭博、高消費等不良惡習；受社會影響，別人有的物質條件自己想通過捷徑來得到；家庭有重大變故或經濟上較為緊張等。殊不知，制度、流程的不足是一時的，問題總會在某個節點上暴露出來。這類干部往往涉案金額較大，也因此有個別干部付出承擔刑事責任的代價！在此奉勸這類干部一定要“潔身自好”，生活的改善要通過自身的努力來實現，切莫因貪念毀了自己毀了家庭。
二、在無人監管的情況下，不能抗拒誘惑，觸犯廉潔。這類問題的發生多體現在一些不好監管項目的干部身上，例如生鮮類、飾品類等單獨出差機會多的項目，商品可比性相對較低，發生虛報差旅費用及進價的幾率就會高一些。正如《追求成功人生》中提到的：“在沒有他人在場的情況下，在沒有他人監督的情況下和面對困難、壓力、誘惑的情況下選擇做什么，更能反映一個人的真實品格。”更何況，隨著公司督查制度的健全，督查的信息渠道越來越廣泛，問題暴露的越來越快。在此，提醒這一部分干部：修煉品格，堅守底線！
三、“一念之差”觸犯廉潔。這種案例的類型相對較多，但是基本上都有共性之處，就是干部有“沾便宜”的思想。這一部分干部真的很可惜，往往是一時“糊涂”沒能堅持住原則。在自己付出代價的同時，公司也損失了一位辛苦培養起來的干部，真是 “不值”。想來還是自我的要求不夠，日常工作中行為細節不夠嚴謹。
四、“面子”害死人。典型的表現是利用職務之便為親友牟利，致使企業財產遭受損失。例如，違規給親友變價、違規給親友搭贈商品贈品等。為了自己那一點點面子上的虛榮，丟掉工作真是不值，也會給親友帶來深深的內疚，造成無法彌補的情感創傷。在此，提醒干部：切莫因 “面子”亂用權利。堅持原則，親友是能夠理解的，甚至是佩服的。
以上是日常工作中對于觸犯《廉潔管理辦法》的一些原因類型的分析，希望能給大家以觸動警示。
現實工作中還有個別干部會講廉潔問題我是堅決不會犯的，但是在個人的一些行為細節上卻表現的不是足夠“自律”嚴謹，殊不知廉潔問題的發生往往都不是一朝一夕形成的，很多情況下就是由于個人的一些行為不夠自律未能得到及時的提醒、培訓、甚至處理，最終一步步放松自我要求釀成觸犯廉潔的大錯。還有的干部雖然沒有觸犯廉潔，但是因為自身的行為不符合企業的要求遭到了降薪、降職、甚至辭退的處理，尤其是辭退的干部離開時往往痛哭流涕很是悔恨，自責。
為自己的身家名譽去拼命的人算不得大勇，不顧自己的身家名譽而去維護真理的人，才是真正的勇者。
最后用各級干部定位中的一句話來作為結尾：用心學習嚴格遵守《廉潔管理辦法》及《員工手冊》相關規定，做好廉潔自律，同時培訓下屬做好廉潔自律。
文章摘自2017年第2期《信譽樓人》
再談廉潔自律
公司督查辦
我曾專門寫過一篇短文就觸犯廉潔的現象及原因進行了分析，今天想再寫一篇短文著重談一談“自律”這個話題。首先談談寫這個話題的原因，一次總部業校課上，培訓老師讓大家結合崗位定位做自評，通過大家自評的結果，發現在“用心學習嚴格遵守《廉潔管理辦法》及《員工手冊》相關規定，做好廉潔自律，同時培訓下屬做好廉潔自律”這項內容的打分上，高的超出了我的想象，絕大多數人給自己打了滿分，理由是“廉潔問題我是嚴格遵守絕對不會觸犯的”！通過近兩年督查案例的類型來看，干部因為自律及嚴謹度不夠造成的違規受到處理的數量還是較大的。由此，我感覺到大家在此項定位的認識上出現了誤區，作為督查系統有必要給大家講一講。
“用心學習嚴格遵守《廉潔管理辦法》及《員工手冊》相關規定，做好廉潔自律，同時培訓下屬做好廉潔自律”。從字面來看這句話包含了兩方面的內容：
一、作為上級來講首先應該自身做好對企業各項規章制度的遵守，對下級起到良好的表率作用。
在此，遵守《廉潔管理辦法》只是其中的一部分，違反了會失去最基本的在企業工作的資格，是屬于行為下限的那一部分。日常對于企業各項規章制度，行為細節的自律，率先垂范才是上限。過來干部存在的誤區是拿著不觸犯廉潔的“下限”當成了“上限”來認識，認為自己肯定不會做違反廉潔的事情就是滿分，殊不知這種認識是極其片面的。 “不值”。想來還是自我的要求不夠，日常工作中行為細節不夠嚴謹。
在此講個嚴重違紀的案例。某經理帶領下屬參與非法娛樂活動，造成自己及下屬多人被公司辭退，害人害己，離開時痛苦流涕，追悔莫及。這是一個嚴重違紀的例子。 “面子”亂用權利。堅持原則，親友是能夠理解的，甚至是佩服的。
再講一個可能部分干部不夠敏感但是會產生廣泛影響的案例。服裝品牌會員有折扣標準，領導干部購物時達不到標準，員工主動給打折，在這里雖然干部不是主動的舉動，但是便宜你占了，員工會記住，會傳播，甚至會擴大，凡是和員工有關系熟悉的人可能都會占到便宜，那么普通的顧客呢，會如何評價企業？是否也會通過找關系占到便宜？一旦這種行為不能及時提醒、糾正、處理，長此以往經營秩序如何維護？并且不當風氣會向其他方面蔓延，事雖小細想后果可怕。一朝事發，員工違規，受到處理，上級自身的責任也很難講得清，不該占的便宜不占，作為高級別的干部遇到此類事情更需要主動拒絕、提醒、培訓、反饋，這才是應有的表現。
過來也有總經理在遇到某件涉及到自身的事情不知能不能辦時給我打來電話，如果制度里有明確規定能或不能，只是理解上有偏差，我很容易給個明確的回復。總經理對基礎制度掌握的都很好，往往這類事情制度里確實沒有規定不可以，但是他自己也感覺到如果辦了作為高級干部來講，有打擦邊球的嫌疑，這時找我更多還是找“安慰”。對于這類事情我基本上會問你感覺怎么樣，對方往往會講拿不準，怕造成別人誤會或者不良影響，我會告訴他，其實你自己內心里已經有了答案，無需再問我了。作為企業的高級干部你的一言一行，廣大干部員工盡收眼底，可能員工嘴上不會說什么，但心里自然有桿秤，有個評判，并且這種評判會影響員工對企業的認識和價值觀的變化。越是高級干部越要將“做事難，難在無私”這句話記在心中，遇到拿不準的事內心問問自己，很多事情答案其實很明了。
古詩《君子行》：“君子防未然，不處嫌疑間，瓜田不納履，李下不整冠。”意思指：路過瓜田不彎腰提鞋，經過李子樹下不舉手弄帽子。比喻主動避嫌，遠離一些有爭議的人和事。其實這首古詩早已經給出了把握這類事情的原則。
二、自身在做好廉潔自律的同時，需要培訓下屬做好廉潔自律。
可能有的干部會想，我也按照公司的要求例行性的對下屬進行廉潔方面的培訓了。殊不知，例行性的培訓只是其中的一部分。除了做好公司要求的基礎培訓，這里強調的是作為一個上級的職責，要為下屬負責任！日常要對下屬的狀態做到了解，要對下屬的行為細節做到敏感，對可能會觸犯到公司規章制度的行為要做好提醒、培訓、糾正、甚至處理，減少下屬犯大錯的幾率，這是對下屬關注關愛的體現，更是一個上級的責任。過來個別干部在這方面由于自身理解不到位，缺乏敏感度嚴謹度，從而對下屬行為不敏感，不能及時提醒糾正，造成下屬受到處理的案例也時有發生。并且上級的這種表現會被基層員工看在眼里，對上級的評價、對團隊的看法、對企業的認知、對價值觀的樹立都會產生影響。并且這種影響傷害員工的歸屬感，傷害巨大！
通過以上內容來看，工作中不觸犯廉潔問題是底限，干部自身行為細節要嚴謹自律起到表率作用，對下屬的日常行為細節敏感能夠做到及時提醒培訓，這才是職責所在，也是公司希望的，是一個優秀干部的體現。
最后還是用各級干部定位中的內容來結尾，希望廣大干部切實做到：用心學習嚴格遵守《廉潔管理辦法》及《員工手冊》相關規定，做好廉潔自律，同時培訓下屬做好廉潔自律！
文章摘自2018年第8期《信譽樓人》
廉潔案例警示
公司督查辦
這里，我選取2018年發生的一部分代表性的廉潔案例，這些案例與近幾年的一些社會現象密切相關，在此和廣大干部員工共享，以示警示。
案例一：2018年，某店查出并落實：柜組主任×××存在進貨虛報進價、向公司提供虛假票據將貨款占為己有、多次接受供應商好處的行為，此行為違反了《廉潔管理辦法》。為此，取消其2017年6月份至2018年1月份的獎金獲得權，并予以辭退（公司已追回侵占財物，并終止與賄賂業務人員供應商的合作）。
案例背景：案例中的業務人員男性，20歲出頭，婚配年齡，剛定親，彩禮10多萬，開支較大，父親上班，家庭經濟狀況很一般。
案例二：2018年，某店查出并落實：柜組主任×××進貨虛報進價，此行為違反了《廉潔管理辦法》。為此，取消其2018年1月份至2018年7月份的獎金獲得權，并予以辭退（公司已追回侵占的款項）。
案例背景：案例中的業務人員男性，20歲出頭，婚配年齡，父母購房交了首付款，自己負責還月供，最近處女朋友開支較大。
案例三：2018年，某店查出并落實：見習柜組主任×××向供應商借款私用，此行為違反了《廉潔管理辦法》。為此，對其予以辭退。
案例背景：案例中的業務人員男性，20歲出頭，婚配年齡，愛吹噓，平時花錢大手大腳，最近處女朋友開支較大。
分析：案例中的業務人員有一個共性特征，均是男員工，20多歲，屬于新一代的業務人員，正處于婚嫁年齡，生活不夠節儉，日常開支較大，雖然任職時間較短，但是案發金額很大。并且在落實溝通的過程中，員工體現出典型的“無知者無畏”的特征，對于后果想得較少，心態“坦然”，這種做事不計后果的表現讓人覺得可怕！殊不知一旦入刑，工作丟了，女朋友丟了，幾年的時間丟了，良好的社會信用丟了，帶來的極可能是一生的影響。
年輕人對于美好生活的向往無可厚非。但是，通過交流也發現個別年輕人只是看到了別人的物質成果，沒有看到別人的奮斗過程。如果家庭不能夠提供這樣的物質支持，一旦價值觀扭曲，容易造成嚴重的后果。雖然公司比較寬容，但是寬容也是有限度的，一旦造成的損失無法彌補，個人會付出沉重的代價，有的干部、員工甚至因此承擔刑事責任。例如，2012年某柜組主任進貨虛報進價額度很大，公司調查過程中不配合，后移送公安司法部門，終判刑六年半。
案例四：2018年，某店查出并落實：柜組主任×××利用私開虛假退票的方式侵占企業財物，此行為違反了《廉潔管理辦法》。為此，取消其2017年3月份至2018年3月份的獎金獲得權，并予以辭退（公司已追回侵占的款項）。
案例背景：該女柜組主任離異，孩子歸男方，男方沒有穩定職業和收入，吃喝玩樂，經常以要撫養費的名義找其要錢，甚至胡鬧，該主任為了息事一味遷就，久而久之對方沒有止境，為了滿足男方要求，自己負擔不了的情況下侵占公司財物。
案例五：2018年，某店查出并落實：柜組主任×××侵占企業財物（商品變價過程弄虛作假，以極低價格自己購買，并且將低價購買的商品按原價退回獲利），此行為違反了《廉潔管理辦法》。為此，取消其2017年1月份至2018年11月份的獎金獲得權，收回其崗位股及2018年分紅獲得權，并予以辭退（公司已追回侵占金額）。
案例背景：該女柜組主任男方借高利貸，生活壓力大，沒能堅守底線，其觸犯《廉潔管理辦法》的直接經濟損失遠遠大于其侵占企業財產金額，可以看得出高利貸對人的心理影響之大。
案例六：2018年，某店查出并落實：柜組主任×××挪用公司款項，此行為違反了《廉潔管理辦法》。為此，取消其2017年1月份至2018年12月份的獎金獲得權，并予以辭退。
案例背景：該女柜組主任家人借高利貸，還貸壓力大。為此，員工在多個網絡貸平臺借貸幫其還款，最終致使自己也無力償還，重壓之下——催債的方式極端且花樣繁多，觸犯《廉潔管理辦法》，損失近兩年的獎金，可見網絡貸對人的壓力影響之大。
分析：近幾年公司發生多起女性柜組主任（督查系統統計的僅為女性干部，其他員工及其家人不良借貸導致家庭發生重大變故的情況相對會更多一些）的家人在外借高利貸或者個人品行不端，沒有穩定職業和收入，但是花錢大手大腳，伸手向女方要錢的情況，女方一味遷就，自身收入滿足不了對方的需求后，侵占企業財物，最終觸犯《廉潔管理辦法》。在此，提醒女性干部遇有此類情況頭腦要清醒，切莫一時糊涂，觸犯廉潔底線，丟掉工作，從而讓自己的生活陷入更大的困境！
目前來看，很大一部分民間借貸和網絡貸呈現出不良的社會現象（沒有社會責任感，低門檻高利率，不核實借貸人的償還能力，債務到期暴力催債等等），規勸大家避而遠之！
受社會浮躁之風影響，個別干部員工為了追求物質享受，沾染了博彩、入不敷出的高消費等不良習慣，因此出現了借高利貸的現象，或者炒股虧損最終欠債難以償還，誤入歧途，最終給自己及家庭帶來沉重的打擊及經濟負擔，這種代價太大了！
以上兩類典型現象，往年的案例中也時有發生，覺得需要拿出來和大家分享，引起重視。概括起來講，一類和男員工相關，往往體現在婚配、不良的消費習慣及價值觀上；一類和女員工相關，往往體現在家人對自身的壓力影響上。組織這篇文章的案例時，感慨頗多，里面既有社會環境的因素，也有家庭環境的因素，但是關鍵還是在于個人價值觀的因素，在于自身能否抵御誘惑，堅守底線，在誘惑和壓力面前能否“明智”。希望借助《信譽樓人》這個宣傳培訓的平臺給大家以警示，讓更多員工了解這些現象，避免犯錯。
最后還是用各級干部員工定位中的內容來結尾，希望廣大干部員工切實做到：用心學習嚴格遵守《廉潔管理辦法》及《員工手冊》相關規定，做好廉潔自律，同時培訓下屬做好廉潔自律！
文章摘自2019年第1期《信譽樓人》
冀公網安備 13098302131178號